当商场仍在争论生成式AI是颠覆性翻新如故遵守器用时，港股上市公司同谈猎聘(06100.HK)已悄然将AI时刻注入招聘行业的毛细血管。
这家专注于中高端东谈主才的发展平台最新财报，折射出AI时刻对东谈主力资源行业的深端倪重构——这不仅关乎经由优化，更预示着劳能源商场订价权的范式迂回。
尽管2024年中高端招聘商场需求尚未都备复苏，但猎聘通过AI出手的降本增效策略完满利润与现款流层面的继续改善。
数据泄露，夙昔的2024年，公司完满营收20.81亿元，同比减少8.8%。完满毛利15.83亿元，同比减少6.7%。完满归母净利润1.33亿元，较上年同期增长约176.9倍。公司经营性现款流净额达9254.0万元，是上年同期的5倍多。
得益于淡雅的功绩证实，这次猎聘也大方派息，宣告拟派发异常股息每股42港仙。以公司面前港股5.34港元现价算，其股息率达到7.9%，反馈出公司对推进申诉的可爱，以及对改日发展的信心。
1·产业迁移催生东谈主才订价权重构，猎聘筑牢行业基础规范底座
站在当下来看，奇迹商场呈现冰火两重天的趋势。
一方面，是传统产业劳能源供给相对多余，而另一方面则是新兴产业东谈主才缺口握住扩大。
以东谈主工智能时刻运用领域为例，麦肯锡征询公司最新申报泄露，到2030年，中国对东谈主工智能专科东谈主才的需求预测将达到600万，东谈主才缺口可能高达400万。此外新能源汽车领域，据工信部《制造业东谈主才发展想象指南》预测，至2025年，新能源汽车领域专科东谈主才缺口将达103万。
结构性奇迹矛盾布景下，招聘平台的价值不仅未被松开，反而因其专有的“数据要道”和“匹配引擎”功能成为破局缺陷。通过为新兴行业企业快速匹配符合东谈主才，同期为传统行业东谈主才转岗提供精确保举，有用缓解结构性矛盾。而在这一趋势中，也在握住倒逼平台进化。
基于此，不错看到猎聘积极主办这一趋势变化，在业务拓展过程中，聚焦新兴产业和先导产业，通过提供专科中高端东谈主才招聘服务，握住加大用户笼罩，并通过各样化的招聘居品，提高客户荡漾率，收成商场新机遇。
这少量也在公司财报中得到考证。
财报数据泄露，在个东谈主用户方面，限制2024年12月31日，注册个东谈主用户已达到1.06亿东谈主，同比增长11.1%，同期，用户活跃度仍继续增长，24年平均月活用户数同比增长5.6%。
此外，在企业用户侧，公司业务基本盘稳重。限制2024年底，公司付费企业客户数达6.8万家，与此同期，猎聘考证企业数约为143万家，同比增长10.4%。
稳重的经营证实背后，离不开猎聘永远在东谈主力资源服务行业的深耕易耨。多年的行业实践中，猎聘积蓄了海量、丰富且极具价值的数据钞票，这些数据涵盖了从传统行业到新兴产业的各样企业客户，以及不同领域、不同端倪的东谈主才信息。而跟着客户数目的握住攀升，猎聘在行业中的竞争上风也在握住加固夯实。
2·以AI重构招聘价值链：智能猎手的价值底色几何？
如今，在数字化波澜席卷各行业的布景下，猎聘也正以其专有的AI出手政策，重塑东谈主力资源服务的方法，将传统的“流量交易”、“训诲交易”升维为“数据智能基建”。
而在招聘价值链上深度重构的背后，猎聘围绕AI在数据钞票的积蓄、垂直场景的运用到生态收集的拓展，构建了坚实的护城河上风。
AI时刻的中枢价值在于其能够权贵镌汰运营老本、栽培职责遵守，猎聘在这一方面的运用也曾获得了推行性的后果。
从这次财报来看，利润水平企稳回升的背后，离不开公司刚烈引申降本增效策略，通落伍刻赋能业务、优化组织结构等方法，全面栽培公司合座运营遵守。
在夙昔一年中，猎聘积极探索AI时刻在招聘领域的运用与落地，并握住推动企业招聘端、企业口试端、猎头生态端三端居品AI化。
其中，AI智能口试系统Doris自2024年一季度上线以来，通过继续迭代升级已完成5.0版块斥地，新版块在交互体验与评估精度方面获得权贵进展。
而在猎头生态端，猎聘旗下创新业务猎头在线调解收集平台多猎RCN亦展现出强盛的AI赋能后劲。
据悉，2024年多猎RCN平台需求职位已近10万，要点笼罩互联网、能源/化工/环保、机械/制造等新质分娩力行业。而限制2024年底，多猎RCN收荟萃参与过合作寄托的猎企数目占比达91%。
不难预期，在等闲的行业笼罩和强盛的收集效应下，改日多猎RCN平台借助AI时刻的深度运用和创新业务模式的探索，其有望握住优化和拓展服务范围，为猎企和企业客户提供更优质、高效的服务，推动通盘这个词猎头行业的智能化发展。
好姑娘中文在线观看视频值得一提的是，就在本年3月猎聘B端企业版弘扬升级为AI版块，面向企业推出全新AI账号居品，这标记着猎聘安稳从互联网在线器用升级为AI Agent智能代理器用。
很显然twitter 巨臀，当多半HR SaaS企业还在用AI包装传统功能时，猎聘已通过构筑从需求端-供给端-决议端的全链路闭环，完满了东谈主力资源行业分娩力的质变。换言之，改日东谈主力资源行业改日的竞争，不再是简历库规模的较量，而是“谁能让AI更懂产业变迁的脉搏”。
3·结语
在AI重构分娩关联与重塑行业方法的期间布景下，猎聘所蕴含的成长价值早已不再局限于传统的“经济复苏β”，而更应该是引颈变革的“时刻翻新α”。
换言之，公司估值建立的契机将受益于宏不雅环境的转暖，更将催化于AI落地开释的潜能。
如今，AI对东谈主力资源行业所带来的变革也正继续受到可爱，此前申万宏源曾发布研报称，濒临AI东谈主才穷乏问题，东谈主工智能代理可缓解压力。在招聘解决上，借助AIGC、NLP等时刻，完满从岗亭JD生成到口试评估的智能化。同期，AI助力企业构建完善的行业生态，完满东谈主力资源数字化、智能化解决，镌汰老本，栽培遵守。
不丢丑到，猎聘通过前瞻性地将AI时刻融入招聘业务全经由，构建起智能化招聘生态，为企业的数字化转型与东谈主才解决升级提供了缺陷维持。
很显然，当商场觉悟到猎聘基于AI政策布局下的“东谈主才新基建”定位时，其估值坐标系的重构好像也仅仅时候问题。
